設(shè)為首頁 加為收藏
首頁 產(chǎn)品中心 新聞中心 政策法規(guī) 專項工作 資源中心 員工風(fēng)采 關(guān)于我們
當(dāng)前位置:首頁> 新聞中心 > 行業(yè)資訊

國務(wù)院再發(fā)文:落實三明醫(yī)改經(jīng)驗推廣!評價指標(biāo)公布

發(fā)布時間: 2022-1-4 0:00:00瀏覽次數(shù): 520
摘要:
  2021年可謂是三明醫(yī)改在全國全面推廣的真正元年。
 
  年初的2月9日,三明市被國務(wù)院醫(yī)改領(lǐng)導(dǎo)小組秘書處認(rèn)定為全國深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革經(jīng)驗推廣基地;到6月17日,國務(wù)院辦公廳印發(fā)《深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革2021年重點工作任務(wù)》,其中第一條就是“大力推廣三明醫(yī)改經(jīng)驗”;10月15日,國務(wù)院深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革領(lǐng)導(dǎo)小組再次印發(fā)關(guān)于《深入推廣福建省三明市經(jīng)驗深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革的實施意見》。
 
  臨近年尾,全國推廣三明醫(yī)改再次迎來大招——12月29日,國務(wù)院醫(yī)改領(lǐng)導(dǎo)小組秘書處印發(fā)《關(guān)于抓好深入推廣福建省三明市經(jīng)驗深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革實施意見落實的通知》,提出深入推廣三明醫(yī)改經(jīng)驗監(jiān)測評價機(jī)制,定期調(diào)度各地工作推進(jìn)情況。
 
  具體監(jiān)測內(nèi)容為:重點監(jiān)測評價地方各級醫(yī)改領(lǐng)導(dǎo)小組學(xué)習(xí)推廣三明醫(yī)改經(jīng)驗,深化醫(yī)療、醫(yī)保、醫(yī)藥聯(lián)動改革,促進(jìn)優(yōu)質(zhì)醫(yī)療資源均衡布局,加快推動實現(xiàn)大病重病在本省解決、常見病多發(fā)病在市縣解決、頭疼腦熱等小病在鄉(xiāng)村解決,加快健全維護(hù)公益性、調(diào)動積極性、保障可持續(xù)的公立醫(yī)療機(jī)構(gòu)運行新機(jī)制等有關(guān)改革情況。
 
  而監(jiān)測評價方式分別為季調(diào)度、年通報和專項調(diào)研。
 
  秘書處按季度對地方推廣三明經(jīng)驗有關(guān)工作情況進(jìn)行調(diào)度,逐項跟蹤監(jiān)測每項任務(wù)推進(jìn)進(jìn)展和指標(biāo)的完成情況;秘書處按年度向省級醫(yī)改領(lǐng)導(dǎo)小組通報推廣三明醫(yī)改經(jīng)驗工作落實情況。
 
  工作任務(wù)進(jìn)展緩慢、成效不明顯的地方,秘書處將開展專項調(diào)研。
 
  據(jù)了解,監(jiān)測評價指標(biāo)體系分為一級指標(biāo)13項,二級指標(biāo)32項,而指標(biāo)性質(zhì)分為深入推廣和試點探索。
 
  在開展醫(yī)療服務(wù)價格調(diào)整評估、調(diào)整醫(yī)療服務(wù)價格方面,文件要求,2022年6月底前各省份要印發(fā)建立醫(yī)療服務(wù)價格動態(tài)調(diào)整機(jī)制相關(guān)文件。
 
  在開展醫(yī)療服務(wù)價格監(jiān)測評估方面,要求對公立醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)療服務(wù)價格、成本、費用、收入分配及改革運行情況進(jìn)行監(jiān)測。同時,醫(yī)療服務(wù)收入(不含藥品、耗材、檢查、化驗收入)占醫(yī)療收入的比例逐步提高。
 
  在深化人事編制薪酬制度改革方面,要求落實《關(guān)于深化公立醫(yī)院薪酬制度改革的指導(dǎo)意見》(人社部發(fā)〔2021〕52號),省級結(jié)合本地實際制定具體的改革實施方案,出臺相關(guān)配套措施。
 
  同時,按照不同層級不同性質(zhì)醫(yī)院,根據(jù)“兩個允許”要求合理增加公立醫(yī)院薪酬總量,不計入總量核定基數(shù),合理確定公立醫(yī)院人員費用占費用總額的比例。推動公立醫(yī)院合理確定內(nèi)部薪酬結(jié)構(gòu)。注重醫(yī)務(wù)人員的穩(wěn)定收入和有效激勵,公立醫(yī)院人員薪酬中固定部分所占比例逐步提高。
 
  在因地制宜加大試點探索力度方面,可以探索實行年薪制、崗位薪酬制、協(xié)議工資制、項目工資制等多種分配形式。改革完善公立醫(yī)院薪酬總量核定辦法,完善績效考核體系。在薪酬制度改革方面開展的其他探索。
 
  在社會辦醫(yī)方面,提出非公立醫(yī)療機(jī)構(gòu)與公立醫(yī)療機(jī)構(gòu)相互補(bǔ)充、共同發(fā)展,落實支持社會力量提供多層次多樣化醫(yī)療服務(wù)有關(guān)文件要求,推動非公醫(yī)療機(jī)構(gòu)數(shù)量占比、診療量占比達(dá)到規(guī)劃要求。
 
  附:深入推廣三明醫(yī)改經(jīng)驗監(jiān)測評價指標(biāo)體系